El Gobierno de Castilla-La Mancha, mediante la Consejería de Igualdad, ha firmado la instrucción de un convenio que busca que empresas y entidades de la región se adhieran a iniciativas para promover espacios laborales libres de discriminación y combatir la LGTBIfobia.
Este convenio establece tres niveles de adhesión, permitiendo a las organizaciones elegir el compromiso que mejor se adapte a su situación. El nivel básico incluye acciones de sensibilización y la creación de espacios inclusivos. Las entidades pueden optar por un segundo nivel que incorpora acciones de inserción sociolaboral, y un tercer nivel que incluye un protocolo de actuación frente a la LGTBIfobia y medidas complementarias.
Las empresas interesadas deberán presentar su solicitud a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Una vez revisada la documentación por el Servicio de Igualdad en la Diversidad LGTBI, se procederá a la firma del convenio, que entrará en vigor el mismo día de su ratificación y tendrá una duración inicial de un año, con posibilidad de prórroga de hasta cuatro años adicionales.
El seguimiento del convenio estará a cargo de una comisión mixta formada por representantes de la Consejería de Igualdad y de las entidades firmantes, que se reunirá al menos una vez al año. En los casos que incluyan inserción sociolaboral, el Servicio de Atención Integral LGTBI de la región podrá participar en el seguimiento del proceso de inserción laboral de personas LGTBI en situación de vulnerabilidad que sean contratadas.
