CCOO de Euskadi ha manifestado su rechazo a la modificación de la Ley de Empleo Público Vasco, que considera que “consuma la ruptura de los consensos lingüísticos en Euskadi”. Esta modificación ha sido aprobada con el voto de un único partido, en contraste con el amplio consenso que logró la Ley 10/1982 de Normalización del Uso del Euskera.
El sindicato sostiene que el PNV, al aprobar esta modificación, adopta las tesis de EH Bildu, que buscan aumentar el número de perfiles lingüísticos exigidos en las administraciones. Esto, según CCOO, pone en peligro los principios de progresividad y proporcionalidad en la acreditación del conocimiento de la lengua.
Además, critican que esta modificación no cumple con su objetivo declarado de eliminar la inseguridad jurídica en la Oferta Pública de Empleo (OPES), sino que genera nuevos problemas. El Estatuto de Autonomía del País Vasco establece que las instituciones deben garantizar el uso de ambas lenguas, teniendo en cuenta la diversidad sociolingüística, pero la nueva normativa deja a las administraciones la discrecionalidad de decidir el número de perfiles a exigir.
CCOO advierte que esta situación podría convertir el conocimiento del euskera en un elemento segregador, limitando el acceso a empleos de calidad a una parte de la población. Según el Deustobarómetro, el 80% de la ciudadanía considera que no es necesario aumentar la preponderancia del euskera en las oposiciones, y más de la mitad opina que el proceso de euskaldunización debe ser flexible y progresivo.
El sindicato ha reiterado la importancia de impulsar el euskera de manera inclusiva, recordando que se necesitan recursos y tiempo para que nadie se quede atrás en el proceso de euskaldunización, en lugar de imponer exigencias que podrían generar exclusión.
