La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Euskadi ha anunciado un preacuerdo con la patronal ADEGI y el sindicato LAB para el convenio del sector del papel en Gipuzkoa, que se extenderá desde 2026 hasta 2029. Este acuerdo será sometido a la valoración de las asambleas de trabajadores en los próximos días.
El preacuerdo asegura el mantenimiento del poder adquisitivo mediante la actualización salarial conforme al IPC durante 2026 y 2027, y prevé incrementos superiores al IPC en 2028 (IPC +0,5%) y 2029 (IPC +1%). De esta manera, se establece una senda de mejora salarial sostenida a lo largo de la vigencia del convenio.
Además, se contempla una reducción de jornada de 2 horas anuales en 2029 y se refuerza el sistema de jubilación parcial mediante el contrato de relevo, garantizando su aplicación en la industria manufacturera y en el resto del personal, con reducciones mínimas del 67% y del 50%, respectivamente. Esto representa un avance significativo en el relevo generacional y en la consolidación del empleo estable en el sector.
El preacuerdo también incluye mejoras en las aportaciones al sistema de previsión social complementaria Geroa, con incrementos del 0,2% en 2028 y 2029. Asimismo, se desarrollarán protocolos de descarbonización industrial y se implementarán medidas para combatir el estrés térmico por calor, lo que contribuirá a la modernización del sector y a la protección de la salud laboral. También se avanzará en la normalización del euskera en el ámbito laboral.
CCOO ha valorado positivamente este preacuerdo, que es el resultado de una negociación seria y responsable, y que demuestra que el diálogo permite avanzar en derechos, estabilidad y futuro para el sector del papel en Gipuzkoa. En un contexto marcado por desafíos geopolíticos e industriales, así como por las dificultades que enfrentan empresas como Papresa y Zubialde, este acuerdo refuerza la estabilidad y viabilidad del tejido industrial del papel en la región.
El preacuerdo establece un marco de estabilidad para los próximos años, combinando mejora salarial, derechos sociales, modernización industrial y protección del empleo, y será ahora sometido a la decisión de las asambleas de trabajadoras y trabajadores.
