La directora del Instituto Canario de Igualdad (ICI), Ana Padrón, participó en Lanzarote en unas jornadas centradas en el protocolo de actuación ante la violencia de género, sexual y digital en el entorno laboral. Durante su intervención, Padrón enfatizó que “ninguna mujer debe afrontar la violencia sola y ninguna institución puede mirar hacia otro lado”.
En la inauguración de las III Jornadas de Igualdad ‘La violencia de género, sexual y digital en el entorno laboral’, Padrón subrayó que “la violencia contra las mujeres, en cualquiera de sus formas, constituye una vulneración de sus derechos y de su libertad”. Además, destacó la necesidad de mejorar las respuestas ante estas situaciones, asegurando que “cuando una mujer pida ayuda, debe ser atendida por personas profesionales”.
El consejero de Bienestar Social del Cabildo de Lanzarote, Marci Acuña, también participó en el evento y resaltó la importancia de que administraciones y empresas cuenten con protocolos claros para detectar y actuar ante situaciones de violencia o acoso laboral. Acuña afirmó que “jornadas como esta permiten mejorar la coordinación, conocer los recursos disponibles y ofrecer una respuesta adecuada y rápida cuando una mujer necesita ayuda”.
Las ponencias estuvieron a cargo de la jueza experta en violencia de género, María Auxiliadora Díaz Velázquez, y el abogado y especialista en igualdad, Pablo Hurtado Zamorano. Estas jornadas tienen como objetivo recordar a las empresas su obligación de prevenir, detectar, proteger y reparar situaciones de violencia, acoso y discriminación en el entorno laboral, promoviendo entornos seguros y respetuosos.
Además, se insta a las empresas a facilitar herramientas que refuercen el conocimiento y la correcta activación de los protocolos internos de actuación frente al acoso sexual, violencia digital y otras conductas discriminatorias. Esta iniciativa formativa y de sensibilización se ha desarrollado durante las últimas semanas en el Archipiélago, dirigida a trabajadoras y trabajadores para facilitar la identificación de estas conductas y mejorar la capacidad de reacción según el papel que se desempeñe como víctima, testigo o responsable de equipo.
