El Ayuntamiento de Sevilla, a través de Emvisesa, ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación Andaluza de Padres y Madres para la Integración, Normalización y Promoción de las Personas con Discapacidad Intelectual y Síndrome de Down (ASPANRI-ASPANRIDOWN). Este acuerdo tiene como objetivo favorecer la formación y la integración sociolaboral de personas con discapacidad intelectual.
El convenio establece un marco para desarrollar acciones de formación en el puesto de trabajo, complementando los conocimientos previos de los participantes con experiencia práctica en un entorno laboral real. La iniciativa busca mejorar las condiciones de empleabilidad, fomentar la adquisición de hábitos y habilidades profesionales, y promover la igualdad de oportunidades.
Emvisesa designará un tutor o tutora laboral que acompañará a cada participante durante su proceso de adaptación, proporcionándole información sobre las normas de la empresa y realizando un seguimiento de las actividades formativas. Por su parte, ASPANRI-ASPANRIDOWN asignará un responsable de formación que coordinará con Emvisesa las acciones necesarias para facilitar la adaptación al puesto y realizará un seguimiento individualizado del proceso.
Los periodos de formación tendrán una duración máxima de seis meses, y al finalizar, Emvisesa otorgará un diploma o acreditación que reflejará la duración de la formación y la actividad principal desarrollada. Además, el convenio incluye coberturas de accidente y responsabilidad civil para los participantes, a través de las pólizas de ASPANRI-ASPANRIDOWN.
La colaboración tendrá una vigencia inicial de un año, prorrogable por periodos iguales, y permitirá la incorporación de nuevos participantes mediante anexos, siempre que haya acuerdo entre ambas entidades. Con esta iniciativa, Emvisesa refuerza su compromiso con la igualdad de oportunidades y la creación de entornos laborales más inclusivos.
