El Gobierno de Castilla-La Mancha ha subrayado la creciente incorporación de mujeres en las policías locales y otros cuerpos de seguridad como una transformación estructural fundamental en las últimas décadas. Esta afirmación fue realizada por el viceconsejero de Administración Local y Coordinación Administrativa, Eusebio Robles, durante el IV Encuentro Nacional de Mujeres Policías, organizado por la Asociación de Mujeres Policías de Castilla-La Mancha (AMUPOL CLM) en Talavera de la Reina.
Robles destacó que la diversidad en las plantillas policiales contribuye a una “mayor cercanía y empatía” en la gestión operativa y en la relación con la ciudadanía. Además, señaló que esta inclusión mejora la eficacia en la prevención de delitos recientes, como la violencia de género y los delitos de odio, y enriquece la toma de decisiones estratégicas al integrar diferentes perspectivas en el liderazgo policial.
El lema del encuentro, ‘Mujeres que abren camino’, fue mencionado por el viceconsejero como una fuente de inspiración para las niñas y jóvenes que aspiran a unirse a las fuerzas de seguridad en el futuro. Robles reafirmó el compromiso de las administraciones para lograr una plantilla de policías locales “más cercana, moderna, equipada e inclusiva”.
Actualmente, cerca del 13% de la plantilla de policías locales en Castilla-La Mancha está compuesta por mujeres. En el último curso de formación inicial en la Escuela de Protección Ciudadana, el 25% de los 123 graduados fueron mujeres.
En el evento también estuvieron presentes el delegado de la Junta en Talavera, David Gómez; la presidenta de AMUPOL-CLM, Esther Lázaro Romo; y la intendente jefa del Cuerpo de la Policía Local de Talavera, Tania de Torres, entre otros representantes de cuerpos de seguridad y mujeres policías de todo el país.
