La Universidad de Huelva ha celebrado una nueva sesión de su Foro de Recursos Humanos, organizado por la Facultad de Ciencias del Trabajo, con el objetivo de acercar a los estudiantes a la realidad empresarial y los desafíos que enfrentarán en su futuro profesional.
El encuentro ha contado con la participación de Pedro Guanche, vicepresidente de AEDIPE Andalucía y director de Recursos Humanos de Surexport, quien ha compartido su experiencia sobre las tendencias y oportunidades actuales en la gestión de personas. Bajo el título ‘Claves para el futuro en la gestión de personas’, la jornada ha permitido a los estudiantes conocer de primera mano las necesidades del tejido empresarial y contrastar diferentes perspectivas profesionales en un ámbito cada vez más estratégico.
Agustín Galán, decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, ha subrayado la importancia de este foro “como herramienta para conectar la formación universitaria con la realidad laboral”. La iniciativa busca que los estudiantes comprendan las circunstancias que viven los departamentos de Recursos Humanos, las dificultades que enfrentan y las soluciones que aplican las empresas, al tiempo que descubren nuevas posibilidades para orientar su carrera profesional.
Durante su intervención, Guanche ha destacado que “la gestión de personas ocupa hoy un lugar prioritario en las organizaciones y que los profesionales de Recursos Humanos forman parte de los comités de dirección de numerosas compañías”. En este contexto, ha señalado la escasez de talento como uno de los principales retos del mercado laboral, incluso en un escenario de elevada preparación de los jóvenes y creciente movilidad profesional.
La inteligencia artificial ha sido un tema central en los consejos dirigidos al alumnado. Guanche ha animado a los futuros profesionales a continuar formándose y, especialmente, a aprender a utilizar esta tecnología como una herramienta fundamental para su desarrollo. “Su puesto de trabajo no se lo va a quitar una IA, se lo va a quitar otro que sepa utilizar la IA”, ha advertido, enfatizando la importancia de la adaptación y el aprendizaje continuo ante la transformación del entorno laboral.
La jornada también ha servido para visibilizar la diversidad de salidas profesionales vinculadas a los estudios de Ciencias del Trabajo. Además de la dirección y el asesoramiento en Recursos Humanos, destacan la prevención de riesgos laborales y el diseño, gestión y evaluación de políticas de empleo. A estas áreas se suman nuevos campos de especialización, como los planes de igualdad y la aplicación de la inteligencia artificial a las relaciones laborales.
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