UGT Navarra ha puesto de relieve la capacidad de resistencia del mercado laboral en la Comunidad Foral, a pesar de un contexto económico complicado. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre, el paro ha aumentado en 4.800 personas, alcanzando un total de 32.500 desempleados, lo que representa un incremento del 17,3% respecto al trimestre anterior.
Entre los datos preocupantes que arroja la EPA se encuentra la alta tasa de paro juvenil, que se sitúa en el 21,93%, más del doble de la tasa media de desempleo en Navarra, que es del 9,16%. Además, la parcialidad sigue afectando a miles de trabajadores, especialmente a mujeres, lo que resalta la brecha de género en el mercado laboral.
“Vuelve a ser llamativa la elevada tasa de paro femenina del 11,52% frente al 7,19% de los hombres”, ha señalado Eva Azanza, Secretaria de Área Externa y Política Sindical de UGT Navarra.
Azanza ha subrayado que esta diferencia confirma que las mujeres enfrentan mayor precariedad, temporalidad y dificultades para acceder a un empleo estable, lo que requiere medidas específicas y urgentes. También ha advertido sobre las altas cifras de paro de larga duración, que son un factor de vulnerabilidad social.
“La falta de oportunidades reales de reincorporación laboral y la insuficiencia de viviendas asequibles agravan la situación de miles de familias navarras”, ha alertado Azanza.
En este contexto, UGT Navarra defiende que “los salarios deben permitir llegar a final de mes en condiciones dignas”, no solo en términos retributivos, sino también en condiciones de habitabilidad. Esto se vuelve aún más relevante ante el encarecimiento del coste de la vida y de la vivienda, lo que hace necesaria “subidas salariales justas y necesarias”.
Por todo ello, Azanza ha hecho un llamado a todas las personas trabajadoras de Navarra para que se sumen a la huelga convocada el próximo 11 de noviembre, tanto en la comunidad como en el resto del país, para exigir “salarios dignos, empleo estable e igualdad real”. “Necesitamos medidas contra la parcialidad y la precariedad y una negociación colectiva que responda a las necesidades reales de la clase trabajadora navarra”, ha reivindicado.
