Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, ha analizado los datos de contratación de octubre proporcionados por el Servicio Cántabro de Empleo, que indican que se firmaron un total de 15.351 contratos en la comunidad. De estos, 4.500 fueron indefinidos (29,31%) y 10.851 temporales (70,69%). Lombilla ha señalado que el 39,62% de los contratos temporales tuvieron una duración inferior a una semana.
En cuanto a la contratación indefinida, el 61,75% corresponde a jornadas completas (2.092 contratos), mientras que el 38,25% son a jornada parcial (1.296 contratos). En el ámbito de la contratación temporal, el 65,58% de los contratos fueron a jornada completa (7.116) y el 34,42% a jornada parcial (3.735).
Un aspecto preocupante es que el 40,76% de los contratos firmados por mujeres fueron a jornada parcial, lo que se traduce en 3.273 contratos, en comparación con el 24,01% de los hombres, que firmaron 1.758 contratos. Lombilla ha afirmado que “esta diferencia de 16,75 puntos porcentuales evidencia la discriminación en el empleo que sufren las mujeres, con más paro, trabajos más precarios y menos estables, y además, con menores jornadas de trabajo, lo que repercute en su capacidad económica, ya que mayoritariamente tienen salarios más bajos”.
La situación se agrava para las mujeres mayores de 45 años, cuyo porcentaje de contratos indefinidos se sitúa en el 25,34%, frente al 32,45% de los hombres, lo que representa más de siete puntos de diferencia.
En relación a los contratos de duración inferior a una semana, Lombilla ha advertido que “las personas jóvenes se han llevado la peor parte, ya que estos contratos temporales representan el 43,91% del total de contratos temporales firmados, lo que evidencia sus dificultades para acceder a empleos estables”.
Finalmente, Lombilla ha concluido que “mes a mes, observamos que los colectivos más afectados por la precariedad siempre son los mismos: las mujeres, las mayores de 45 años y la juventud, un problema estructural que es fundamental abordar”.
