El reto demográfico en Euskadi se ha convertido en una realidad apremiante, reflejada en la dificultad de las empresas para encontrar profesionales cualificados y en la necesidad de un relevo generacional efectivo. Según un estudio presentado por Confebask, se estima que la comunidad podría enfrentar un déficit de hasta 240.000 trabajadores para 2035, lo que representaría un 22% del empleo actual.
Si no se implementan medidas adecuadas, este déficit podría resultar en una pérdida de más de 22.000 millones de euros en PIB y más de 1.200 millones de euros en recaudación de IRPF. Para abordar esta problemática, Confebask, junto a Adegi, Cebek y SEA, propone cuatro palancas estratégicas.
1. Gobernanza compartida
Es fundamental establecer una gobernanza compartida entre instituciones y organizaciones empresariales para superar la fragmentación actual. La formación, el empleo, la inmigración y la vivienda deben integrarse en una estrategia común que facilite procesos ágiles tanto para empresas como para trabajadores.
2. Política activa de inmigración
Confebask aboga por facilitar la llegada de profesionales que cubran necesidades laborales reales. Se proponen listas dinámicas de ocupaciones de difícil cobertura, proyectos piloto de formación y contratación en origen, y un servicio especializado que acompañe a las empresas en este proceso.
3. Generar y orientar mejor el talento
El estudio revela un desajuste entre la oferta formativa y las necesidades del mercado. Es necesario anticipar las profesiones requeridas y fortalecer la conexión entre educación y empresa, así como fomentar la participación de mujeres y jóvenes en sectores industriales.
4. Activar y arraigar el talento local
A pesar de que Euskadi retiene la mayor parte del talento formado, hay un grupo de profesionales cualificados que se desplaza por motivos laborales. Se deben crear oportunidades que favorezcan su permanencia y facilitar la recualificación de personas desempleadas hacia sectores con alta demanda.
La transformación tecnológica exige una respuesta coordinada de empresas e instituciones para mejorar la acogida y formación de los trabajadores. La competitividad empresarial es esencial para sostener el empleo de calidad y los recursos para el bienestar de la sociedad. Por ello, abordar el reto demográfico es una tarea colectiva que requiere acción inmediata.
