Las empresas en Euskadi están manteniendo su talento sénior, con una tasa de ocupación del 77,7% entre las personas mayores de 45 años, según datos del Eustat correspondientes al tercer trimestre de 2026. Esta cifra representa un aumento de seis décimas porcentuales respecto al trimestre anterior.
El responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, comentó en declaraciones al diario Deia que nunca ha habido tantas personas de más de 45 años trabajando en la comunidad autónoma. A pesar de que la tasa de desempleo general se sitúa en un 6,6%, el volumen de población parada en este grupo se mantiene estable por debajo del 5%.
Pereda subrayó que, en un momento de máximos de empleo en Euskadi, las empresas no están prescindiendo de su talento sénior, sino que, por el contrario, hay una gran falta de profesionales en el mercado laboral. "El verdadero problema es no tener relevo suficiente para esa población que se va a ir jubilando en los próximos años", advirtió, especialmente en profesiones que no resultan atractivas para los jóvenes.
El responsable de Confebask también señaló que "la edad no es un factor determinante en la contratación", ya que existen otros elementos más relevantes, como el nivel formativo de las personas desempleadas. Destacó que el 64% de las personas mayores en situación de desempleo no tienen ningún tipo de estudios, y que dentro de este grupo predominan las mujeres y las personas inmigrantes.
En cuanto a los retos que enfrenta este colectivo, Pereda hizo hincapié en la importancia de la formación continua para las 550.000 personas trabajadoras mayores de 45 años en Euskadi. Para ello, es necesario facilitar un acceso a la capacitación más ágil y sencillo, especialmente en las pymes, donde a menudo es complicado formarse mientras se trabaja.
