El Ayuntamiento de L'Hospitalet ha iniciado una nueva edición del Programa Trabajo Formación-Entidades Locales, que contempla la contratación de 45 personas en situación de desempleo durante un periodo de 12 meses. Esta iniciativa tiene como finalidad favorecer la inserción laboral de colectivos con mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.
El programa ofrece una experiencia laboral remunerada, formación y acompañamiento sociolaboral. Entre las barreras más complejas que enfrentan los desempleados se encuentran el edadismo y la discriminación de género, que afectan especialmente a mujeres mayores de 50 años. Conchi Berruezo, una de las participantes, ha destacado que “poder formar parte de este programa del Ayuntamiento es una oportunidad a nivel personal porque mentalmente es muy importante para mí. Nos ayudará a incrementar nuestra confianza y espero que sea el lanzamiento definitivo hacia el retorno al mundo laboral”.
Esta mañana, los 45 contratados han asistido a una jornada de acogida en el CEMFO. El programa incluye servicios de apoyo sociolaboral para reforzar las competencias profesionales de los participantes y facilitar su posterior incorporación al mercado laboral. Laura García Manota, teniente de alcaldía del Área de Ciudad Transformadora, ha subrayado que “no estamos hablando solo de ocupación, sino también de un proceso de aprendizaje, de adquirir habilidades y competencias que les han de ayudar para que esto sea una puerta hacia nuevas oportunidades laborales”.
Las contrataciones se distribuyen en tres perfiles profesionales: 25 ordenanzas, 15 auxiliares de gestión y 5 peones de civismo, quienes desarrollarán sus tareas en diferentes servicios municipales. De las 45 personas contratadas, 25 no perciben prestación ni subsidio, 11 son mujeres en situación de vulnerabilidad, 5 son perceptores de la renta garantizada de ciudadanía y 4 son personas trans. La previsión es llegar a 47 contrataciones, con dos plazas aún pendientes de cubrir.
Además de la experiencia profesional, los participantes recibirán 64 horas de formación adaptada a sus puestos de trabajo. Las auxiliares de gestión se formarán en herramientas ofimáticas, mientras que ordenanzas y peones de civismo recibirán formación en conducción de carretillas elevadoras, manipulación de alimentos y competencias digitales. También se impartirá formación en prevención de riesgos laborales.
El programa cuenta con una subvención de 1.706.780 euros del Servicio Público de Empleo de Cataluña (SOC) y una aportación municipal de 134.512 euros. Esta iniciativa se enmarca dentro de las políticas activas de empleo destinadas a mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso al mercado laboral de las personas con mayores dificultades de inserción.
