El Gobierno de Canarias ha alcanzado un acuerdo con varias organizaciones sindicales para la implantación de la carrera profesional horizontal del personal de la Administración General. Este acuerdo, que se firmó el 19 de octubre de 2026, tiene un coste total de 40 millones de euros que se aplicará de forma progresiva en los próximos cuatro años.
El diseño definitivo del modelo de carrera profesional se desarrollará en una mesa técnica que incluye a representantes de la Administración y de los sindicatos, con el objetivo de vincularlo a la evaluación del desempeño del personal de nuevo ingreso.
El acuerdo establece que la carrera profesional se aplicará a los funcionarios y trabajadores en activo a partir del 1 de enero de 2027, siempre que tengan al menos cinco años de antigüedad. Se contempla un encuadramiento inicial excepcional, basado en la antigüedad acumulada, que se implementará de manera gradual.
El presidente de Canarias, Fernando Clavijo, destacó la importancia de este acuerdo, señalando que representa un reconocimiento al personal de la Administración General, similar al que ya disfrutan otros sectores como el Servicio Canario de la Salud. Clavijo afirmó que la carrera profesional es una forma de reconocer el talento y motivar a los empleados, contribuyendo a una Administración pública más eficaz y cercana a la ciudadanía.
Por su parte, la consejera de Presidencia, Nieves Lady Barreto, resaltó el trabajo realizado por la Dirección General de la Función Pública en colaboración con los sindicatos para hacer realidad este reconocimiento. Según Barreto, la experiencia acumulada es un valor fundamental que beneficia el servicio al ciudadano.
Las organizaciones sindicales han calificado este acuerdo como histórico, ya que responde a años de reivindicaciones para lograr el reconocimiento de la carrera profesional del personal administrativo. Los representantes sindicales consideran que este avance es crucial para eliminar la desigualdad con otros empleados públicos que ya cuentan con este derecho.
El encuadramiento excepcional se llevará a cabo el 1 de enero de 2027, y los empleados que cumplan con los requisitos recibirán un complemento retributivo de forma gradual: un 25% en 2027, un 50% en 2028, un 75% en 2029 y el 100% en 2030.
