La Junta de Extremadura y la Universidad de Extremadura han dado a conocer la nueva edición del Programa de Becas de Retención del Talento (TR3S60), que permitirá a 62 jóvenes titulados universitarios adquirir experiencia profesional remunerada en empresas y entidades de la región durante seis meses.
Esther Muñoz, directora general de Universidad, ha dado la bienvenida a los nuevos participantes, resaltando la importancia de esta iniciativa que conecta las aspiraciones laborales de los jóvenes con las necesidades del tejido empresarial extremeño. Esta tercera edición busca facilitar la incorporación de los egresados al mercado laboral y ofrecerles oportunidades para desarrollar su carrera profesional en la comunidad.
El programa se apoya en los resultados de la convocatoria anterior, donde el 50 % de los participantes recibió una oferta de empleo o continuó trabajando en la empresa donde realizó sus prácticas. Muñoz ha explicado que TR3S60 tiene una doble vertiente: ofrecer a los titulados universitarios una primera experiencia profesional y facilitar a las empresas la incorporación de nuevos perfiles cualificados.
Los beneficiarios tendrán la oportunidad de realizar prácticas remuneradas durante seis meses y completar su experiencia con formación específica en competencias emprendedoras, lo que contribuirá a aumentar sus posibilidades de inserción laboral. La directora ha animado a los participantes a aprovechar al máximo esta oportunidad y mantener una actitud abierta al aprendizaje.
Por su parte, la vicerrectora de Estudiantes, Empleo y Movilidad, Rocío Blas, ha destacado que el programa responde a uno de los principales desafíos de la región: lograr que los jóvenes formados en la Universidad de Extremadura puedan desarrollar su futuro profesional sin abandonar su comunidad autónoma. Blas ha reconocido el trabajo de todas las instituciones, empresas y profesionales que hacen posible esta iniciativa, que alcanza su tercera edición tras la participación de más de 200 empresas y estudiantes.
Seis meses de prácticas y formación
El programa TR3S60 combina la experiencia práctica en empresas y entidades extremeñas con formación especializada orientada al desarrollo de competencias profesionales y emprendedoras. Durante seis meses, los participantes podrán incorporarse a entornos reales de trabajo, aplicar los conocimientos adquiridos durante sus estudios universitarios y desarrollar nuevas habilidades que faciliten su posterior inserción laboral.
Esta experiencia se complementa con sesiones formativas basadas en el marco europeo de competencias emprendedoras EntreComp, impartidas por el equipo de Cultura Emprendedora de la Junta de Extremadura. La formación está diseñada para reforzar capacidades como la iniciativa, la creatividad, la adaptación al cambio, el trabajo en equipo y la identificación de oportunidades profesionales.
Además, los beneficiarios contarán con el acompañamiento del Servicio de Prácticas y Empleo de la Universidad de Extremadura y de las oficinas de Orientación Laboral, que ofrecerán asesoramiento y recursos para afrontar de manera activa la búsqueda de empleo.
Un programa con futuro
TR3S60 da continuidad al anterior Programa de Retención del Talento (PIRT), cuyo éxito permitió consolidar un modelo de colaboración entre la universidad y las empresas para favorecer la inserción profesional de los titulados. El programa para el periodo 2025-2028 contempla la concesión de 370 becas y una financiación máxima aproximada de 3,1 millones de euros, destinados a facilitar experiencias profesionales y mejorar las oportunidades de empleo de los jóvenes universitarios en Extremadura.
Los resultados de seguimiento acumulados desde el anterior PIRT reflejan que aproximadamente un 10 % de los participantes consigue una oportunidad profesional antes de finalizar el itinerario, mientras que alrededor del 70 % se encuentra trabajando al año de concluir su participación. A los 18 meses, la empleabilidad se sitúa prácticamente en el 100 %, según los datos de seguimiento del programa.
La nueva edición reúne a jóvenes de diversas titulaciones universitarias, lo que refleja el carácter transversal del programa y la diversidad de perfiles profesionales que demanda el mercado laboral. Entre las titulaciones con mayor representación destacan las vinculadas al ámbito educativo, Comunicación Audiovisual, Periodismo, Derecho, Psicología y Administración y Dirección de Empresas, así como egresados de distintas ingenierías y disciplinas científico-técnicas.
