Osalan ha participado en una acción formativa organizada por la ENMT, dirigida a residentes de primer año de la especialidad. Esta actividad se centró en proporcionar a los futuros especialistas conocimientos y herramientas para incorporar la perspectiva de género en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
La formación, que contó con 72 participantes (44 mujeres y 27 hombres), abordó cómo las desigualdades de género influyen en las condiciones laborales, la exposición a riesgos y los daños a la salud. Se destacó la necesidad de incluir estas diferencias en el diseño de políticas y estrategias preventivas.
Durante la sesión, el personal técnico de Osalan analizó la construcción social de la desigualdad y su impacto en la salud laboral, ofreciendo una visión actualizada sobre las distintas realidades que enfrentan mujeres y hombres en el entorno laboral. También se estudiaron las diferencias en la exposición a riesgos laborales y en la aparición de enfermedades, aspectos que a menudo quedan invisibilizados con enfoques preventivos neutros.
El objetivo de la sesión fue que los participantes comprendieran cómo las desigualdades de género afectan el ámbito laboral y conocieran medidas concretas para avanzar hacia entornos de trabajo más seguros, justos e inclusivos. Entre los objetivos específicos se incluyeron el análisis de los factores que generan desigualdad y sus consecuencias en la seguridad y salud laboral, así como el conocimiento de pautas y herramientas para integrar el enfoque de género en la gestión preventiva.
Con esta iniciativa, Osalan refuerza su compromiso con una prevención de riesgos laborales más equitativa y eficaz, basada en la evidencia y sensible a las diversas realidades de la población trabajadora. La incorporación de la perspectiva de género en la salud laboral es fundamental para identificar riesgos infravalorados, mejorar la protección de la salud y avanzar hacia entornos laborales que respondan adecuadamente a las necesidades de todas las personas.
La participación en estas acciones formativas contribuye a que las futuras generaciones de especialistas en Medicina del Trabajo integren desde el inicio de su carrera un enfoque preventivo más inclusivo, capaz de responder a los desafíos actuales de la salud laboral.
