La empresa pública GEACAM ha formalizado su adhesión a la convocatoria de la Consejería de Igualdad de Castilla-La Mancha, destinada a promover la diversidad LGTBI en sus plantillas. La consejera de Igualdad, Sara Simón, subrayó la importancia de estas iniciativas para garantizar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
Durante el anuncio, realizado en Cuenca, Simón, junto al director gerente de GEACAM, Miguel Peña, enfatizó la necesidad de que empresas y entidades se comprometan a adoptar medidas que favorezcan la inclusión de personas LGTBI. Esto incluye la creación de protocolos para prevenir y combatir la LGTBIfobia en el ámbito laboral.
GEACAM se suma a otras organizaciones como UGT, CCOO y CECAM en esta iniciativa. Como parte de su compromiso, la empresa establecerá Espacios Libres de Discriminación, donde se promoverán entornos seguros mediante formación y sensibilización. Además, se implementarán medidas de inserción laboral que aseguren que la orientación sexual y la identidad de género no sean obstáculos para el acceso al empleo.
Simón agradeció a GEACAM su compromiso con las políticas LGTBI, destacando que el objetivo es incorporar la igualdad en la gestión diaria del trabajo. Por su parte, Miguel Peña reafirmó el compromiso de la empresa con la diversidad y los derechos LGTBI, anunciando un ciclo formativo que comenzará en Cuenca y se extenderá a otras capitales de provincia.
Este plan de formación, desarrollado en colaboración con el SAI LGTBI de Castilla-La Mancha, tiene como meta alcanzar a 400 empleados de GEACAM en toda la región. En la sesión inaugural también participaron la delegada de la Junta en Cuenca, Marian López, y la delegada de Igualdad, Ana Eloísa Olmeda.
